জাতীয় বেতন কাঠামোর সুবিধা প্রাপ্তি নিয়ে বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের মধ্যে এক ধরনের চাপা উদ্বেগ ও অনিশ্চয়তা বিরাজ করছে। যেখানে সরকারি চাকরিজীবীরা ইতোমধ্যেই নতুন বেতন কাঠামোর আওতায় এসেছেন এবং আসন্ন অক্টোবর মাসের বেতনের সঙ্গে গত জুলাই থেকে তিন মাসের বকেয়া বেতনও পাওয়ার অপেক্ষায় রয়েছেন, সেখানে এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্য এই সুবিধা কবে নাগাদ কার্যকর হবে, তা এখনো স্পষ্ট নয়। এই দীর্ঘসূত্রিতা শিক্ষক মহলে হতাশার জন্ম দিয়েছে এবং সরকারের দ্রুত পদক্ষেপের দাবি জোরালো হচ্ছে।
দেশের শিক্ষাব্যবস্থায় এমপিওভুক্ত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলোর ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এসব প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকরা দীর্ঘদিন ধরে সরকারি শিক্ষকদের সঙ্গে বেতন বৈষম্য দূরীকরণের দাবি জানিয়ে আসছেন। মাসিক পে-অর্ডার (এমপিও) সুবিধার আওতায় থাকা এসব শিক্ষক-কর্মচারী জাতীয় বেতন কাঠামোর অন্তর্ভুক্ত হলেও, এর বাস্তবায়নে প্রায়শই দেরির শিকার হন। নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণার পর সরকারি কর্মীরা যখন দ্রুত এর সুফল পেতে শুরু করেন, তখন এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের ক্ষেত্রে একই সুবিধা পেতে মাসের পর মাস এমনকি বছরও লেগে যায়, যা তাদের মধ্যে এক ধরনের বঞ্চনার অনুভূতি তৈরি করে।
অর্থ মন্ত্রণালয় গত ১ জুলাই থেকে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার পরিপত্র জারি করেছে। এর ফলে, সরকারি কোষাগার থেকে বেতন গ্রহণকারী সকল কর্মকর্তা-কর্মচারী নতুন স্কেলে বেতন পাচ্ছেন এবং অনেকেই অক্টোবর মাসের বেতনের সাথে জুলাই, আগস্ট ও সেপ্টেম্বরের বকেয়াও বুঝে নেবেন। এটি সরকারি কর্মীদের জন্য নিঃসন্দেহে স্বস্তিদায়ক হলেও, একই রাষ্ট্রের অধীনে কর্মরত এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্য ভিন্ন চিত্র পরিলক্ষিত হচ্ছে, যা নীতিনির্ধারকদের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে।
এমপিওভুক্ত শিক্ষক সংগঠনগুলো বহুবার সরকারের কাছে দ্রুত নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের দাবি জানিয়েছে। তাদের যুক্তি হলো, দেশের বৃহৎ অংশের শিক্ষার্থীদের শিক্ষাদান করেন এই শিক্ষকরা। তাদের আর্থিক অনিশ্চয়তা এবং বেতন বৈষম্য সামগ্রিক শিক্ষাব্যবস্থার মানোন্নয়নে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। শিক্ষকরা মনে করেন, যখন একটি জাতীয় বেতন কাঠামো ঘোষণা করা হয়, তখন তা সরকারি-বেসরকারি নির্বিশেষে সকল স্তরের কর্মীদের জন্য একই সময়ে কার্যকর হওয়া উচিত, যাতে কোনো ধরনের বৈষম্য না থাকে।
এই বিলম্বের পেছনে প্রশাসনিক জটিলতা, পৃথক বাজেট বরাদ্দ এবং নীতিমালা প্রণয়নের বিষয়গুলো কাজ করে বলে সংশ্লিষ্ট মহলের ধারণা। সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া তুলনামূলকভাবে সরল হলেও, এমপিওভুক্ত প্রতিষ্ঠানের সংখ্যাধিক্য এবং ভিন্ন ভিন্ন প্রশাসনিক কাঠামোর কারণে তাদের ক্ষেত্রে প্রক্রিয়াটি দীর্ঘতর হয়। তবে, শিক্ষকরা আশা করেন, সরকার এই জটিলতা দ্রুত নিরসন করে তাদের ন্যায্য পাওনা দ্রুততম সময়ে পরিশোধের ব্যবস্থা করবে।
শিক্ষকদের আর্থিক স্বাচ্ছন্দ্য এবং কাজের প্রতি অনুপ্রেরণা শিক্ষাব্যবস্থার জন্য অপরিহার্য। নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে বিলম্ব শুধু শিক্ষকদের ব্যক্তিগত জীবনেই প্রভাব ফেলে না, বরং শ্রেণিকক্ষে তাদের মনঃসংযোগ এবং পাঠদানেও পরোক্ষভাবে প্রভাব ফেলতে পারে। তাই, সরকার ও সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়কে এই বিষয়টি সর্বোচ্চ গুরুত্ব দিয়ে বিবেচনা করে এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারীদের নতুন বেতন কাঠামো দ্রুত কার্যকর করার প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করতে হবে।
শিক্ষা মন্ত্রণালয় এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের মধ্যে সমন্বয় সাধনের মাধ্যমে এই দীর্ঘসূত্রিতা কমানো সম্ভব বলে মনে করেন শিক্ষাবিদরা। তারা বলছেন, সুনির্দিষ্ট একটি কর্মপরিকল্পনা এবং সময়সীমা নির্ধারণ করে যদি এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের উদ্যোগ নেওয়া হয়, তাহলে একদিকে যেমন শিক্ষকদের মধ্যে আস্থা ফিরে আসবে, তেমনি শিক্ষাব্যবস্থায়ও ইতিবাচক পরিবর্তন আসবে। দেশের ভবিষ্যৎ প্রজন্ম গড়ার কারিগরদের প্রতি সরকারের সংবেদনশীল দৃষ্টিভঙ্গি এবং দ্রুত পদক্ষেপ এখন সময়ের দাবি।
